Unser Kinderwunsch Blog für alle, die mehr erfahren wollen zum Thema Kinderwunsch bei der Arbeit: wie sich Mitarbeitende mit unerfülltem Kinderwunsch, bei Unfruchtbarkeit oder nach einer Fehlgeburt fühlen, und wie Arbeitgeber ihre Mitarbeitenden in dieser Situation bestmöglich unterstützen können.
Die Fruchtbarkeit in der Gesellschaft nimmt bei Männern und Frauen aus verschiedenen Gründen ab. Jetzt zeigen neue Studien, dass sich die Gen Z – mehr als jede andere Generation zuvor – Sorgen um ihre eigene Fruchtbarkeit macht. Gleichzeitig ist für diese Generation auch das Angebot von Fertility & Family Building Benefits immer wichtiger bei der Auswahl des Arbeitgebers.
In einer Zeit, in der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für viele Arbeitnehmer*innen immer wichtiger wird, nimmt auch die Bedeutung von familienorientierten Benefits in der Arbeitgeberpositionierung zu. In diesem Artikel erklären wir, was die wichtigsten 5 familienorientierten Benefits im Jahr 2024 sind.
Mit der Einführung von Fertility Benefits können Unternehmen bewusst Diversität im Unternehmen fördern. Nicht nur unterstützen sie durch Fertility Benefits Frauen (und Paare) in einer schwierigen Lebensphase, Regenbogenfamilien profitieren auch überproportional von diesem Benefit. In diesem Beitrag erklären wir wieso.
In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt wird der Fokus auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeitenden immer wichtiger. Was lebensphasenorientierte Personalpolitik ist, und wie Arbeitgeber durch gezielte Maßnahmen ihre Mitarbeitenden in entscheidenden Lebensphasen unterstützen können, erklären wir hier.
Was sich hinter dem neudeutschen Begriff „Fertility Benefits“ verbirgt und warum sie auch für deutsche Unternehmen relevant sind, erklären wir hier.
Fehlgeburten sind keine Seltenheit und betreffen auch Ihre MitarbeiterInnen. Was Sie als Arbeitgeber wissen sollten, erfahren Sie hier.
In diesem Artikel erklären wir, was ein unerfüllter Kinderwunsch und eine Kinderwunschbehandlung für Ihre MitarbeiterInnen an Belastungen mit sich bringt, so dass Sie Ihre MitarbeiterInnen besser unterstützen können.
Der Kinderwunsch eines Mitarbeiters und insbesondere einer Mitarbeiterin ist in Unternehmen ein sensibles Thema. In diesem Blog Post erklären wir, warum sich Unternehmen für den (unerfüllten) Kinderwunsch ihrer MitarbetierInnen interessieren sollten.
Onuava ist der Partner für Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden bei der Erfüllung des eigenen Kinderwunsches durch Fertility & Family Building Benefits unterstützen wollen.
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